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L’épargne salariale permet aux collaborateurs de se constituer une épargne dans un cadre fiscal et social avantageux, grâce à un dispositif mis en place par leur entreprise.
Elle repose sur un principe simple : associer la performance de l’entreprise à la réussite de ses collaborateurs.
L’épargne salariale peut être logée dans des supports ayant des horizons de placement et des objectifs différents.
Il s’agit du Plan Épargne Interentreprises. Il a été conçu pour les projets à moyen terme, il offre une disponibilité des fonds après 5 ans.
Il s’agit du Plan Épargne Retraite Collectif Interentreprises. Il a été pensé pour préparer l’avenir, il accompagne les collaborateurs jusqu’à l’âge de la retraite.
via la participation, l’intéressement ou encore, la Prime de Partage de la Valeur (PPV), sous conditions.
avec des versements volontaires ou de la monétisation des jours de congé.
Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, y compris les associations et les dirigeants gérants, peuvent mettre en place un plan d’épargne salariale.
Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 collaborateurs qui réalisent, durant trois exercices consécutifs, un bénéfice net fiscal au moins égal à 1% de leur chiffre d’affaires, devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur.
Cela peut passer par de la participation, l’intéressement, un abondement sur un plan d’épargne salariale ou une Prime de Partage de la Valeur.
Note : La mise en place d’un accord de participation est néanmoins obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 collaborateurs.
L’épargne salariale permet d’associer les collaborateurs aux résultats de l’entreprise, renforçant ainsi leur engagement et leur fidélisation sur le long terme.
L’épargne salariale permet de bénéficier d’une fiscalité avantageuse pour les salariés comme pour l’entreprise, avec des exonérations de charges et une imposition allégée.
L’épargne salariale est un véritable avantage concurrentiel en termes de marque employeur.
Il s’agit d’un point d’entrée pour engager la conversation avec les dirigeants d’entreprise et proposer une solution à forte valeur ajoutée.
Cela permet de proposer aux chefs d’entreprise un dispositif performant pour compléter leur rémunération, tout en profitant d’un cadre fiscal avantageux.
Cela donne accès à des versements organisés, une dynamique de collecte naturelle et durable dans le temps.
Parlons ensemble de vos projets et trouvons les solutions d’épargne salariale les plus adaptées à vos besoins.
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